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人才理念
  
 人才资源是第一资源。人才是企业创新力和企业文化的重要创造者和传播者,人才开发是企业发展中起着基础性、战略性和决定性作用的重要推动力量。 
  人人都可以成才。瑞普发展不仅需要各类型人才,也为各类型人才的成长创造了新的天地。企业的发展与进步,为每一位瑞普人提供了日益广阔的发展和成长空间,谁勤于学习、融入和投身企业发展,谁就拥有发挥聪明才智的机遇,谁就能成为对社会、对企业的有用之才。 
  瑞普衡量人才的标准是知识、能力和业绩,而不是唯学历、唯职称、唯资历、唯身份。所有具有一定的知识或技能,能够进行创造性工作,推进企业发展和壮大,都是瑞普需要的人才。 
  瑞普的发展源于员工的成长、进步以及对公司文化的认同。瑞普关心、尊重每个员工,视他们为家庭成员;瑞普充分利用企业资源帮助员工实现自我价值;瑞普培养员工的创新意识,建立学习型组织,制定量身定制式的培训与培养方案。 
      瑞普要求瑞普人以报效祖国、服务企业、回报社会、感恩家人的心态,胸怀远大志向,渴望成功,勇于承担责任,为企业建功立业,为社会倾尽公民义务。 

1、人是第一资源,人创造一切。 
2、以才取人,以德用人,德才并重。 
3、人人是人才,竞争出人才。 
4、全心尊重人才,尽力挖掘人才,全力服务人才 。
人才管理 
1、识人:知人善用,能力比学历重要,业绩比资历重要 。
2、选人:以德为先,素质优良,思想创新,团结务实 。
3、用人:事业感召人,工作培养人,机制激励人,制度规范人,绩效考核人,人尽其才,唯才是用。 
4、育人:文化凝聚人,培训提升人,学习力重于学历,与员工共成长。 
 5、留人:创造优良的工作环境,并为员工提供职业发展规划。 

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